La Mittal Steel Hunedoara se preconizeaza noi reduceri de personal. Neoficial se vorbeste despre 500 de persoane. Administratia combinatului siderurgic va apela la aceeasi varianta a plecarilor voluntare. Serviciul de relatii cu presa al Mittal Steel afirma ca exista o asemenea intentie, dar ca numarul salariatilor care vor pleca se va cunoaste abia la finalul noii sesiuni de reducere a personalului. Replica a încercat sa afle mai multe detalii contactând serviciul de relatii cu presa al consortiului. Raspunsurile primite însa nu au reusit sa fie la fel de concrete ca si întrebarile. Totusi, faptul ca am primit replici fata de o serie de probleme destul de vechi semnalate în cadrul combinatului, fie ele destul de evazive, este un pas înainte facut de Mittal, firma care, cel putin la nivelul zonei Hunedoarei a „înghetat” o buna vreme relatiile cu „publicul” sau, intern sau extern, încurajând astfel fel si fel de zvonuri care mai de care mai fataliste.


Mittal Steel Hunedoara mai are acum aproximativ 2.100 de salariati. Numarul lor este de aproape 10 ori mai mic decât în urma cu un deceniu. În 1997, pe când combinatul era condus de actualul vicepremier Gheorghe Pogea, s-a declansat seria disponibilizarilor, iar aceasta pare ca nu se mai opreste nici dupa ce combinatul a devenit componenta a imperiului metalului detinut de Lakshmi Mittal. Aproape an de an mii de oameni au fost dati afara cu câteva salarii compensatorii în buzunar si cu promisiunea unor vremuri mai bune în timpane, totul doar pentru ca Siderurgica Hunedoara, cum se numea societatea, sa devina mai atractiva la privatizare. Dupa preluarea de catre LNM Holdings, muncitorii ramasi credeau ca nu se va mai pune problema altor reduceri de personal. S-au înselat serios! În aprilie 2005 administratia combinatului a apelat la varianta plecarilor voluntare, aceeasi pe care se pare ca o va aplica si acum. Ca de fiecare data, s-a pus presiune asupra angajatilor, neoficial, reprezentanti ai administratiei spunând ca, oricum, pe parcursul acestui an, Mittal Steel îsi va reduce personalul cu înca 1000 de angajati. În prima „transa” au plecat pâna la urma doar 114 salariati, care au fost de acord cu încetarea contractului individual de munca (ceea ce înseamna ca nu beneficiaza de ajutor de somaj) în schimbul unor sume cuprinse între 80 si 100 de milioane de lei vechi, acordate în functie de vechime, completate cu 6, 9 sau 12 salarii compensatorii.

Raspunsuri în doi peri

Fiind vorba de o noua situatie destul de tensionata în cadrul combinatului, situatie încurajata si de comunicarea deficitara practicata de Administratie, Replica a apelat la firma care asigura relatiile publice pentru Mittal Steel, singura varianta de a intra în contact cu managerii societatii si a adresa o serie de întrebari. Profitându-se de avantajele oferite de un interviu indirect, ne-am ales doar cu raspunsuri prea putin detaliate:

La ce data se declanseaza (sau a fost declansata) noua sesiune de reduceri de personal?

Sesiunea de plecari voluntare va începe în cursul lunii septembrie.

Care sunt conditiile în care se pleaca (salarii compensatorii, sume de bani, etc)?

Pachetele compensatorii sunt similare cu cele oferite în cadrul precedentei sesiuni de plecari voluntare.

Exista vreo tinta la care se doreste sa se ajunga în ceea ce priveste numarul posturilor ce urmeaza a fi reduse? În primavara se vorbea neoficial despre 1.000 de posturi care ar urma sa fie desfiintate pe parcursul lui 2005.

Asa cum am mentionat si în trecut, obiectivul Mittal Steel în România este de a asigura viabilitatea si competitivitatea companiilor sale pe termen lung. Aceasta implica raportarea ratelor de productivitate la normele Uniunii Europene. Minimumul acceptat în cadrul UE este de 500 tone/ angajat, un obiectiv pe care Siderurgica Hunedoara îl vizeaza si ea.

Reducerea de personal înseamna restrângere de activitate, sau modernizari de capacitati de productie astfel încât cifra actuala de 2.100 de angajati sa nu se mai justifice?

Reducerea de personal nu implica restrângeri de activitate, ci o reorganizare mai eficienta a acesteia. Experienta noastra internationala arata ca normele de productivitate pe care le vizam pot fi atinse fara probleme.

Sindicatul Siderurgistul, principala organizatie sindicala din cadrul combinatului de la Hunedoara, prin vocea liderilor sai, sustine ca nu a fost înstiintat despre noua reducere de personal si îsi manifesta nemultumirea fata de faptul ca astfel de masuri se iau fara consultarea partenerului social. Cum comentati aceasta pozitie?

Sindicatele sunt la curent cu programele de plecari voluntare, iar detaliile referitoare la pachetele oferite nu s-au modificat cu nimic.

Sindicalistii sustin si acum ca reducerea de personal este o masura nefericita în conditiile în care în cadrul Mittal Steel nu se respecta normativele de personal, existând astfel o uzura peste masura a angajatilor, din punct de vedere psihic si fizic, uzura care poate duce la evenimente nedorite, mai precis, avarii în procesul de productie, ori accidente grave de munca. Care sunt argumentele Administratiei vizavi de aceasta chestiune?

Normele de productivitate pe care le vizam sunt minimale pentru standardele Uniunii Europene si, cum spuneam, ele se regasesc în mai multe dintre companiile noastre internationale. Productivitatea si calitatea produselor sunt cele doua elemente cheie care sunt în masura sa tina în viata o companie, într-un mediu international tot mai competitiv. Interesul nostru este sa ne asiguram ca Mittal Steel Hunedoara va avea viata lunga si piata de desfacere pentru produsele sale.

Reducerile de personal accentueaza zvonurile care spun ca grupul britano-indian se va retrage de la Hunedoara peste câtiva ani, fiind interesat de obtinere de profit prin închiderea capacitatilor de la Hunedoara sau transferarea celor rentabile la alte unitati de profil detinute în tara. Un alt factor care duce spre o astfel de ipoteza este acela ca la Mittal Steel Hunedoara nu s-au efectuat pâna acum investitii pentru respectarea programului de conformare la normele de mediu... Care este reactia Administratiei la aceste ipoteze si care sunt intentiile pe termen mediu si lung legate de combinatul de la Hunedoara?

Conducerea companiei nu comenteaza zvonuri sau ipoteze anonime. Mittal Steel este unul dintre cei mai mari investitori în România, o companie care si-a respectat cu strictete angajamentele asumate fata de statul român prin contractele de privatizare, iar Mittal Steel Hunedoara nu face exceptie de la aceasta regula. Planurile de investitii, atât tehnologice cât si de mediu, sunt clar exprimate în cadrul contractului de privatizare pe care intentionam sa-l respectam.


Presedintele Sindicatului Siderurgistul, Petru Vaidos (foto), declara ca nu poate oferi prea multe date despre noua reducere de personal deoarece, pâna acum, administratia nu a discutat pe aceasta tema cu sindicalistii: „Am auzit si eu de acest zvon al unor noi reduceri de personal, dar pâna acum nu am avut nici o discutie cu administratia pe aceasta tema. Este acelasi razboi psihologic care s-a purtat de fiecare data. Oricum, la numarul actual de angajati, nu se respecta normativele de personal si sunt mari probleme din acest punct de vedere în mai multe sectii ale combinatului. Noi nu am fost nici prima data de acord cu diminuarea numarului de angajati dar, pâna la urma, este vorba despre decizii individuale si nu ne putem opune vointei fiecarui salariat în parte. Nu putem însa sa nu le atragem atentia ca în aceasta situatie a încheierii contractelor individuale de munca prin acordul partilor, persoanele în cauza nu vor beneficia de ajutor de somaj si nici de facilitatile pe care un somer le are la o eventuala reangajare”.

Comentarii?