Schimbări în codul muncii

Mai multe tipuri de concedii de care beneficiază angajaţii din România vor fi tratate diferit de Codul Muncii. Mai clar, concediul medical, cel de maternitate, dar şi concediul pentru îngrijirea copilului bolnav vor fi considerate zile de muncă. În consecinţă, arată avocatnet.ro, perioadele respective nu vor mai fi scăzute din numărul de zile de concediu de odihnă de care beneficiază angajaţii. De asemenea, perioadele respective vor fi luate în considerare la stabilirea vechimii în muncă.

Noul act normativ introduce şi precizarea conform căreia salariatul va avea dreptul la concediu de odihnă chiar şi în situaţia în care concediul medical se va întinde pe durata unui întreg an calendaristic. În acest caz, angajatorul va fi obligat să acorde concediul de odihnă într-o perioadă de 18 luni, începând cu anul următor celui în care salariatul s-a aflat în concediu medical. Pe de altă parte, absenţele nemotivate vor fi scăzute din zilele de muncă, ca şi perioadele de concediu fără plată.