Efectele majorării salariului de baza minim brut pe ţară garantat în plată

Potrivit Președintelui Filiala CECCAR Hunedoara, Maria Mornea, creşterea salariului minim pe economie induce anumite reaşezări ale cutantumului obli­gaţiilor la stat.
În conformitate cu Hotărârea Guvernului nr.1017/2015 adoptată pe 30 decembrie 2015 și publicată în M.Of. nr. 987 din 31.12.2015, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată trebuie majorat la 1.250 lei începând cu 1 mai 2016, pentru un program complet de lucru de 8 ore pe zi și la Art. 1 se precizează că: „Începând cu data de 1 mai 2016, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată se stabilește la 1.250 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore în medie pe lună în anul 2016, reprezentând 7,382 lei/oră.„
Aplicarea acestei Hotărâri va majora costurile pentru angajatori cu 248 lei comparativ cu cele când salariul minim era de 1050 lei, astfel:
-Cu 200 lei ca diferență de încadrare de la 1050 lei la 1250 lei;
-Cu aproximativ 48 lei contribuțiile datorate de angajator (contribuţia de asigurări sociale pentru condiții normale de muncă, iar pentru contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale, dife­rențiată în funcție de clasa de risc, cuprinsă între 0,15% – 0,85% a fost luată în calcul media de 0,45%), respectiv de la 250 lei contribuții datorate pentru un salariu de 1050 lei/lună la 298 lei contribuții datorate la un salariu de 1250 lei/lună.
La un salariu minim brut pe economie de 1.250 de lei, un angajator trebuie să cheltuiască, de fapt, aproximativ 1.548 de lei, sumă ce cuprinde și contribuţiile sociale obligatorii ale angajatorului. Venitul net al salariatului care nu are în întreținere alte persoane crește de la 785 lei, când salariul minim era de 1050 lei/lună, la 925 lei actual.
Angajatorii care nu vor aplica majorarea salariului în conformitate cu prevederile HG 1017/2015 vor fi sancționați în conformitate cu Art. 2. astfel:
„(1) Stabilirea salariului de bază sub nivelul celui prevăzut la art. 1 constituie contravenție și se sancționează cu amendă de la 1.000 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de muncă în care salariul minim este stabilit sub cel menționat în prezenta hotărâre de guvern, în măsura în care, potrivit legii, fapta nu constituie infracțiune.
În termen de 20 de zile lucrătoare angajatorii sunt obligați conform dispoziţiilor art.17, alin.(5) din Codul muncii, să încheie un act adițional la fiecare contract individual de muncă care să cuprindă modificarea referitoare la salariul de încadrare sau printr-o decizie colectivă emisă de angajator și totodată transmisă în REVISAL această modificare (art.4, alin.(2) din Hotărârea Guvernului nr. 500/2011 actualizată privind re­gistrul general de evidenţă a salariaţilor).
Actualizarea salariului minim se poate face online, fie prin siste­mul pus la dispoziţie de Inspecţia Muncii, fie prin programe proprii.
Netransmiterea în registru a datelor la termenele prevăzute mai sus constituie contravenţie şi sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 8.000 lei.
În concluzie, începând cu data de 1 mai 2016 angajatorii vor achita contribuții suplimentare la bugetul consolidat de 48 lei/salariat/lună, iar salariații vor contribui și ei suplimentar atât la bugetul de stat cât şi la bugetul asigurărilor sociale cu suma de 60 lei/salariat/lună (200 x 16,50% =33 lei contribuții sociale și (200-33) x 16% = 27 lei impozit pe salariu).
Ținând cont că începând cu anul 2016 impozitul pe dividende a fost diminuat la 5% rezultă că această majorare a salariului minim contribuie cu venituri suplimentare la bugetul de stat ce vor fi plătite de către angajatorii alții decât entitățile publice și nu numai întrucât și amenzile de circulație sunt calculate în funcție de salariul mimin.